シニアの年齢は世界保健機関(WHO)の定義では65歳からとなっています。
日本国内でシニアが受ける値引き等のサービスは、それぞれの場所でまちまちです。60歳からとしているところもあり、65歳のところもある。
40~45歳で首切りに遭う時代になりました。
歳を重ねても会社から必要とされる人材になっていることも可能なのです。年金支給開始年齢の引き上げも一段と現実味を増してきており、年寄りとて遊んで暮らせる時代は終わっているのかもしれません。定年の歳は伸びて給与は減ってくるかもしてません。でも、シニアが元気な社会はまた楽しい。一生わが身に健康知的投資をする時代なのです。
シニアの優位性は、人的資産や経験による人の繋がりを持っていること。若い者には不可能な実行性と問題解決能力があります。
【シニアの仕事】
① 営業支援
培ってきた知識やノウハウを生かし、幅広い人脈と経験豊富な営業手法で、
若手のビジネスを支える。
② スキル教育
独自の技術や知識を若手に継承する。
③ カウンセラー
④ 専門職
常勤しなくても必要とされる時期に本領を発揮する。
【必要とされるシニア人材の特徴】
① 培った知識や経験・ノウハウがある。
② 責任感や勤勉さがある。
③ 若手・中堅社員とコミュニケーションが活発にできる。
④ 行動力や実践力がある。
⑤ 築いた人脈やネットワークを活かせる。
⑥ 指導力や統率力がある。
⑦ 肩書や環境の変化を受け入れ、意識の切り替えができる。
シニアのもつ知識や経験に必要な語学が結びつくと、
さらに必要なシニア人材になります。